多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()又称为T团队。
A、实验室培训
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定
·
以下哪项不是劳动合同的法律特征。()
·
组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组
·
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量
·
编写工作说明书应遵循的原则不包括()
·
外部监控与约束
·
企业外部招聘的主要渠道有()。
·
当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是
·
招聘广告的内容包括哪些?
·
底薪制
热门试题
·
简述信度与效度的区别并举例说明。
·
在员工工作的最初一段时间内,离职率较低。
·
人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员
·
组织薪酬管理有哪些原则?
·
情商维度又可称作()维度,是未来企业家素
·
制度学派的代表人物是()。
·
ERP生产管理模块的功能是()
·
360度绩效考核影包含哪些方面?
·
当考核结果应用于制定绩效改进计划时,应该
·
功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和(