多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
A、罢工
B、辞职
C、怠工
D、抵制
E、迟到早退
F、旷工
正确答案:
E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述热炉法则的特性与基本原则。
·
在员工关系成败的金三角中，（）位于最重要
·
简述写作的技巧。
·
沟通管理要注意的问题有哪些？
·
（）是冲突最为明显的表现形式。
·
员工关系危机该如何处理（处理技巧论述）
·
员工满意度调查的最后一步是（）。
·
简述劳动争议处理的非司法方式。
·
在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门
·
简述劳动争议预防的概念。
热门试题
·
我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上
·
简述树立同理心的方法。
·
简述心理契约的内涵。
·
员工关系危机
·
学者们根据研究意图的不同，对工作满意度下
·
简述职位晋升的概念。
·
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，
·
员工关系管理
·
沟通管理
·
同理心
