多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
简述劳资协商与集体协商的区别
正确答案:
1、主体不同;
2、内容不同;
3、程序不同;
4、决定的权限不同
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国际劳工标准的主要形式有()。
·
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素
·
下列属于劳动合同必备条款的是()。
·
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括(
·
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同
·
社会保险是劳动合同的()。
·
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事
·
运用技巧时要注意的问题有哪些?
·
简述劳动规章制度制定的技术要求
·
简述劳动规章制度违法的处理方式。
热门试题
·
我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集
·
成人学习的最好方式是()
·
偏向一方当事人,是指劳动关系协调人员()
·
下列有关企业人力资源部门工作职能的表述,
·
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不
·
我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,
·
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条
·
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是(
·
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。
·
关于《劳动法》的正确论述有()。