（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

• A、职位分析问卷法
• B、管理职位分析问卷法
• C、工作要素法
• D、能力要求法