多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是（）。
A、技术因素
B、对未来不确定性的焦虑
C、习惯
D、担心变革会影响自己收入的人
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公
·
在传统的组织结构形式中，组织中一切管理工
·
强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是
·
期望理路的提出者是（）。
·
按照（）不同，沟通可以分为正式沟通和非正
·
行政组织文化的特点和功能有哪些？
·
简述正式地位与非正式地位的具体内容。
·
寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转
·
基于价值观的领导过程第一阶段是（）。
·
下列选项中，不属于社会规范的是（）。
热门试题
·
官僚行政管理以（）的理想行政组织体系为代
·
权力具有的性质是（）
·
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事
·
错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的
·
首因效应是一种（）
·
彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公
·
一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会
·
菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重
·
分析需要、动机与行为之间的关系。
·
结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工
