多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的核心竞争力更多的是强调（）。
·
人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意
·
案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
·
通过回归模型可以预测未来的销售规模。
·
某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部
·
人员招聘成本分为（）
·
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
·
编写试题前必须有（）。
·
人力资源规划的内容通常包括（）
·
骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
热门试题
·
无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
·
典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
·
一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
·
离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
·
员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选
·
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
·
在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
·
我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（
·
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
·
什么是职位分析？简述职位分析的作用。
