多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
（）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。
A、气质
B、能力
C、性格
D、态度
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导
·
过度集权的弊端有（）
·
引起冲突的几种方法是（）
·
通过合理授权，领导者能获得的益处有（）。
·
个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理
·
合作
·
企业文化若要成为企业的一种资本，需要具备
·
简述正式组织与非正式组织。
·
简述双因素理论的主要内容。
·
下列选项中，不属于气质类型的是（）。
热门试题
·
比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何
·
薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、
·
费德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳
·
举例说明你如何应用路径一目标理论进行实际
·
组织行为学的多层次相交切性的第二层次是（
·
常见的信息沟通障碍有（）
·
领导者的工作作风
·
（）过于强调自上而下的等级差别。
·
工作中的政治行为
·
下列哪一项不是社会学习理论中榜样对个体的
