多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
A、社会人和自我实现人假设
B、经济人假设
C、自我实现人和经济人假设
D、复杂人假设
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人力资源开发的价值与作用。
·
典型的ISD主要包括分析、（）、（）、实
·
团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和
·
培训管理制度的首要制度是（）
·
下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）
·
确定培训对象的基本原则是什么？
·
拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。
·
下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（
·
下列属于人才的特点的是（）
·
最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选
热门试题
·
培训是一项花钱的工作，应该尽量降低培训成
·
培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题
·
企业管理者的通用核心能力模型包括（）
·
绩效咨询顾问需要哪些技能和能力？
·
施恩教授将职业锚划分为（）
·
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展
·
职业动机的内容不包括（）
·
交往分析法的优点是（）。
·
下列哪一事件促使职业教育正规化（）
·
目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）
