多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一()
A、确定性人员培训
B、分析该员工的任务
C、培训需求排序
D、判别性人员分析
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训需求分析的基本目标是()
·
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉
·
培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
·
人力资源的()是指人力资源所具有的体质、
·
制定培训需求分析计划包括()。
·
关于培训方法的选择,说法正确的是()
·
培训项目实施流程不包括()
·
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为
·
下列不属于移动配置型的方式的是()。
·
员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工
热门试题
·
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所
·
下列不属于员工培训与开发原则的是()。
·
亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受
·
培训效果评估的层次一般有()
·
制定员工开发方案应遵循的原则有()。
·
培训的教材就是教科书。
·
下列哪些选项不是科特列维的变革过程理论划
·
远迁移是指学习者能将所学的()、技能迁移
·
属于定量分析的评估方法是()
·
()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的