多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()
正确答案:
上级主管、同事、下属和顾客等;工作业绩
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
·
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
·
评价等级的划分有()和()
·
尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在
·
()实质上是行为样组的客观的和标准化的测
·
简述人员素质测评对招聘意义。
·
基于胜任特征的选拔上围绕()而设计的。
·
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被
·
()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次
·
为什么说人员素质测评的有效进行可以促进工
热门试题
·
在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较
·
简述GABT的九种能力。
·
面试类型分为哪些?
·
直接采用主观经验进行加权时,要注意的原则
·
为什么?通常在面试中属于()问题
·
被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺
·
任何时候,只要引入一种新的格式、新的测验
·
简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件
·
人格测验的方法分为:()、()两大类
·
下面关于网络测评技术的说法正确的是()。