多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
在投入期不适宜采取的营销策略是（）
A、快速掠取策略
B、缓慢渗透策略
C、快速渗透策略
D、公益宣传策略
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
大型企业在国民经济中的地位表现为（）。
·
中小企业的贡献目标主要有（）
·
东软的员工任职资格的评估内容包括：（）
·
根据战略确定的中心不同可将总体战略划分为
·
企业财务分析主要角度有（）。
·
外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）
·
成长期的产品战略，可供选择的战略有（）
·
假如企业生产的是生产资料产品，市场细分的
·
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要
·
风险型决策方法包括（）。
热门试题
·
价格要素子系统主要由（）组成。
·
按技术进步的方式不同，企业的科技战略的类
·
影响战略规划集中程度的有以下因素（）
·
质量等级战略，可分为以下不同等级战略（）
·
企业的物力资源战略类型有（）。
·
按企业对生产要素的运营方式不同来划分，企
·
企业技术的功能主要表现在以下方面（）
·
在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组
·
企业在能力分析的过程中应（）。
·
影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。
