多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
·
人力资本运营
·
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心
·
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式
·
转任的主要特点是()。
·
公共部门外部生态环境包括()。
·
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
·
公共部门人力资源规划
·
外附激励方式包括()。
·
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
热门试题
·
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故
·
任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
·
公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“
·
政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段
·
随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要
·
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
·
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
·
身份的改变是调任与转任共同的特点。()
·
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故
·
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪