多做题,通过考试没问题!
就业经济学
睦霖题库
>
大学试题(经济学)
>
就业经济学
()指劳动关系的双方力量相差不大,能够相互制衡。
A、对抗型劳动关系
B、均衡型劳动关系
C、政府主导型劳动关系
D、倾斜型劳动关系
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资本的特征有哪些?
·
失业保险的对象应满足以下条件()。
·
市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要
·
从福利经济学的公平理论看,()分配可以增
·
货币主义是由()所创立的。
·
福利按其表现形式不同可以分为()。
·
就业弹性指的是()
·
阐述托达罗的劳动力流动模型。
·
下列会使企业减少对劳动力需求的政策是()
·
劳动力市场机制包括()。
热门试题
·
我国多层次的养老保险制度包括()。
·
人力资本的投资是一种生产性投资。
·
()指劳动关系的双方力量相差不大,能够相
·
人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人
·
下列关于无差异曲线的论述,不正确的是()
·
试题:总成本中,劳动成本所占比重越大,该
·
一般而言,资本有()基本形态。
·
舒尔茨认为人力资本投资的形式有()。
·
就业是生存的前提。
·
()是运用一定的科学方法与手段,通过对社