多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述员工关系的概念及本质。
正确答案:
员工关系是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。
本质：是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？
·
在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）
·
简述员工关系的概念及本质。
·
当冲突发生时，首先要辨明（）。
·
影响员工心理健康的因素有什么？
·
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权
·
劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）
·
简述劳动合同变更的程序。
·
秘密偏好
·
导致员工离职的个人因素有哪些？
热门试题
·
建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些
·
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作
·
未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳
·
我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。
·
简述与上级沟通的技巧。
·
沟通管理要注意的问题有哪些？
·
纪律
·
矫正性的纪律管理
·
简述辞退面谈的内容。
·
《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有
