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助理人力资源管理师(三级)

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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

  • A、基于胜任力的培训需求分析方法
  • B、任务和技能分析方法
  • C、关键事件法
  • D、缺口分析
正确答案:A
答案解析:有
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