多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。
正确答案:
工作日志法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常用的岗位调查方法有()
·
在工作设计的发展过程中,工作丰富化及其特
·
在我国的职业分类中,依据工作性质的同一性
·
工作评价的操作方法有()。
·
职等
·
岗位设置的原则主要有()
·
在工作扩大化的实现途经中,增加属于同阶层
·
简述工作分析的特征。
·
适合于传统行业的组织结构是()。
·
将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分
热门试题
·
直觉运动型工作设计法
·
在工作评价的操作方法中,常用的排序方法主
·
简述工作分析的发展趋势。
·
工作设计的主要内容有()。
·
进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是
·
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变
·
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体
·
一份完整的工作说明书的内容一般应包括工作
·
岗位
·
工作概要描述最主要的工作任务通常格式是(