多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
简述人际关系的类型。
正确答案:
主从型、合作型、竞争型、主从—竞争型、主从—合作型、竞争—合作型、主从—合作—竞争型、无规则型。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于从众行为消极作用的是()。
·
关于组织文化的特征论述正确的是()。
·
气质的类型有()。
·
沟通的方向主要包括()。
·
组织行为学研究的目的不包括()。
·
如果目标超过员工的能力,则该目标更具挑战
·
一个人有过重的工作要求,常对工作成就不满
·
能力是一个人成才的充分条件。
·
简述马斯洛需求层次论的基本论点。
·
一个人是否会被过度激励,以致他的绩效水平
热门试题
·
下面哪些是群体决策()。
·
已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原
·
()是事物发展的外在驱动力。
·
一个人的气质是指天生所固有的、稳定的、反
·
在行动研究的过程中,诊断的下一个步骤是(
·
影响集权组织与分权组织的因素是什么?
·
对于所有的工作群体而言,最后一个发展阶段
·
使冲突的存在合理化的冲突理论是()
·
对事物的感受性很强,特别敏感多疑,精力较
·
AOL公司总裁认为,最有效团队的规模为(