多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。
A、能级对应原理
B、动态适应原理
C、效率效益原理
D、要素有用原理
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容
·
社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。
·
试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组
·
管理人员定员的可行性
·
下列哪些属于人力资源激励的基本原则？（）
·
简历表主要包括的内容有（）。
·
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系
·
企业内部选拔员工的主要方法有（）。
·
简述提高企业文化有效性的基本措施。
·
从气质的类型上看，人们一般将气质分为（）
热门试题
·
管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理
·
影响员工激励效果的个体因素包括（）。
·
在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么
·
（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的
·
什么是心理测试？
·
试述对无领导小组讨论的认识。
·
简述薪酬的作用。
·
下述哪个不是企业发展战略（）。
·
一般情况下，培训费用应该包括实施计划所必
·
关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）
