多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
什么是心理测试？
正确答案:
心理测试是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
亲属回避回避区域内的员工之间有（）的，无
·
下列关于强制休假组织实施内容包括（）
·
（）是指一般的基础知识与基本技能，是完成
·
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资
·
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作
·
个人行为的转变过程通常分为（）。
·
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪
·
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体
·
绩效考评目的是什么？
·
简述内部招募。
热门试题
·
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大
·
系统维护中，软件维护的预防性维护占整个维
·
以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除
·
人力资源信息系统的一个重要用途就是（）。
·
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转
·
职业生涯是指什么?
·
年度培训计划设计的基本程序有（）。
·
绩效考评的含义是什么？
·
员工培训的涵义说明（）。
·
企业一般用（）作为职工工作成效的指标。
