多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职位分类
正确答案:
是指在工作分析的基础上，将职位依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有共同特色的职位，即以分类，并做为公共部门人力资源分类标准的一种管理程度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有
·
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决
·
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的
·
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，
·
按（）分类，可将考评分为德、智、能、绩等
·
公共部门人力资源外部生态环境
·
人力资本理论的主要观点包括（）
·
广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（
·
培训评估的绩效指标包括（）等。
·
在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
热门试题
·
战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包
·
员工内部流动
·
发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展
·
社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
·
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，
·
职业锚的功能有（）
·
简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措
·
考评标准的三要素是指哪些？
·
招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招
·
津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
