多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
有效绩效考评系统的标准主要有()。
A、战略一致性
B、高效度和高信度
C、可接受性
D、实用性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人力资源规划中主要计划项目。
·
薪酬管理的误区是什么?
·
测试的种类包括什么?
·
简述培训效果监控情况的总结的信息来源。
·
调研型职业人格是()提出的。
·
一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资
·
责任(职责)
·
()是指组织确定工作需要,根据需要吸引候
·
简述薪酬管理的基本原则。
·
什么是员工使用?
热门试题
·
认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培
·
()是提高效率和发挥创新精神的大敌。
·
根据区域经济发展梯度转移理论,区域经济的
·
组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源
·
员工持股计划
·
弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间
·
写出个人所得税计算。
·
全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()
·
档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人
·
人力资源规划的意义和作用在于()。