多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
用人单位在试用期内解除劳动合同的,无须向劳动者说明理由。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤
·
世界上最早出现集体协议的国家是()
·
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为
·
下列关于未成年工的表述,错误的是()
·
下列关于劳动保障监察员说法不正确的是()
·
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
·
下列不属于就业促进的权利主体范围的是()
·
学校不得拖欠实习生的实习报酬。
·
培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。
·
用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补
热门试题
·
劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核
·
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有
·
劳动法律关系与劳动关系的联系和区别是什么
·
女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其
·
劳动保障监察的事项包括()
·
用人单位与被聘用的外国人续签合同,则应在
·
企业应当为实习生办理工伤保险。
·
下列关于劳动法律关系的表述正确的是()
·
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
·
用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支