多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的处理包括()
A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B、未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C、当事人协商解决不成的,应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
·
需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括
·
简述竞业限制、保密协议的后续履行
·
集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
·
简述组织重大事项沟通会议的要点。
·
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
·
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
·
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议
·
协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
·
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动
热门试题
·
企业劳动关系预警系统主要包括()
·
下列关于集体协商机制的有关描述,正确的有
·
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
·
以下哪些属于劳动合同终止的事由()
·
根据我囯现行立法,用人单位可以从职工的工
·
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
·
()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳
·
发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共
·
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
·
根据《就业促进法》,用人单位招用女职工时