多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理,通过()、()、()、()、()、()、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
正确答案:
工作分析;人力资源规划;员工招聘选拔;绩效考评;薪酬管理;员工激励
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对态度和能力的考核应归结为()。
·
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来
·
GREP的功能包括()。
·
简述薪酬管理的发展趋势。
·
()是不变薪酬。
·
下列属于直接经济薪酬的是()。
·
在职培训有哪些特点?
·
实施RJP的第一步是()。
·
企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要
·
()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬
热门试题
·
有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的
·
论述工作轮换的作用及存在问题。
·
人力资源的可再生性主要体现在()
·
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人
·
对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取
·
如果您需要技术水平要求不高的劳动力,可面
·
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小
·
满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因
·
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有
·
侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该