多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类，并提出与它相适应的管理模式，它们的关键职能是（）
A、生产管理
B、扩张型生产管理
C、市场营销管
D、战略管理
E、风险管理
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略决策的组织领导要处理好的关系有（）
·
目标管理的特点主要包括（）。
·
下列各项哪些属于软技术（）
·
领导班子的各个成员应由以下类型的企业家组
·
下列各项，属于技术水平提高程度指标的有（
·
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（
·
高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致
·
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，
·
产品的性能战略有（）。
·
从采取的防御态势上，可将稳定型战略划分为
热门试题
·
作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）
·
企业经营方式可以按以下标志分类（）
·
按技术进步的方式不同，企业的科技战略的类
·
质量标准战略，除用户满意标准战略外，又有
·
广告宣传应遵循的原则是（）。
·
集中型发展战略的具体作法是（）
·
成熟期的产品战略方案有（）。
·
按技术进步的目标分类，有以下战略可供选择
·
企业投资按其所形成的企业资产性质来分，可
·
对企业家实施激励的激励主体有（）
