多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
集体合同规定企业的最高劳动标准,集体合同的法律效率于劳动合同。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业理想的年龄结构应该为()。
·
招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方
·
集体激励计划不包括()。
·
职业生涯设计应由()共同努力来完成。
·
以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现:
·
在对工资水平产生影响的诸因素中,企业内部
·
劳动争议的焦点在于()
·
从存在条件上看,人力资源包括()、()。
·
()又称为T团队。
·
调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些?
热门试题
·
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、
·
长时记忆
·
劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿
·
造成()的原因是由组织的阶层或结构所造成
·
职系
·
下列不属于人力资源风险产生的外因的是()
·
人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部
·
人口普查应该属于()。
·
沃尔里奇认为,在新经济时代,组织的能力包
·
按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置