多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效改进
正确答案:
是一个整体性和系统化的工具与方法，指为有效解决绩效问题，运用系统思维，通过分析问题及其根本原因找到有效的解决方法，并选出最具经济效益的实施方案，从而提高组织绩效
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效改进的AADIE模型是指（）。
·
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误
·
结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
·
依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
·
试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
·
简述避免考核者误区的措施。
·
简述关键绩效指标法的优缺点。
·
简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和
·
简述目标管理法的优劣势。
·
绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
热门试题
·
对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
·
绩效反馈的最主要方式是（）
·
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的
·
结果型目标
·
（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工
·
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
·
绩效评估的目的主要包括几个方面？
·
简述技能工资制的优势
·
信度指标多以相关系数表示，其中“跨形式的
·
又被称为两两比较法的是（）。
