简述绩效管理原则
正确答案:
1）战略导向原则。各单位工作任务的分解、绩效计划的制定以省公司战略规划重点为导向，定量、定性指标相结合，将目标逐级分解，以保证公司整体战略目标的实现。
2）沟通全过程原则。考核者与被考核者的沟通贯穿于绩效计划制定、绩效监控指导、绩效评估反馈的全过程。
3）提升能力原则。在绩效管理的过程中，通过对员工持续的监控指导，通过设定实施能力发展计划，根据岗位任职要求、能力评估弱项、职业生涯发展需要，为员工提供有针对性的培训认证，并进行评估管理。
4）正态分布原则。在绩效评估阶段，客观公正做出评价考核，严格执行正态分布，正态分布比例为优秀15%、良好60%、合格22%、待改进3%。
5）公平、公正原则。通过方法科学、制度合理、流程规范、过程透明的绩效管理体系，确保绩效管理全过程的公平、公正。
2）沟通全过程原则。考核者与被考核者的沟通贯穿于绩效计划制定、绩效监控指导、绩效评估反馈的全过程。
3）提升能力原则。在绩效管理的过程中，通过对员工持续的监控指导，通过设定实施能力发展计划，根据岗位任职要求、能力评估弱项、职业生涯发展需要，为员工提供有针对性的培训认证，并进行评估管理。
4）正态分布原则。在绩效评估阶段，客观公正做出评价考核，严格执行正态分布，正态分布比例为优秀15%、良好60%、合格22%、待改进3%。
5）公平、公正原则。通过方法科学、制度合理、流程规范、过程透明的绩效管理体系，确保绩效管理全过程的公平、公正。
答案解析:有
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