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人力资源管理
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人力资源管理
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
A、智力
B、反应的灵活性
C、责任心
D、情绪稳定性
E、经验的开放性
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
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