多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、培训教师
B、生产管理或计划部门
C、受训人员
D、管理部门和主管领导
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理程序的设计可以分为（）
·
为了保障培训效果和质量，必须把握（）
·
简述绩效沟通的作用。
·
根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，
·
（）在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
·
薪酬的公平性可以分为三个层次（）
·
人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委
·
在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇
·
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意
·
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过
热门试题
·
美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征
·
招募成本效用的计算公式为（）
·
（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
·
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测
·
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是
·
简述组织设计理论的分类。
·
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
·
现代奖励制度以（）理论为基础
·
以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面
·
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。
