多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
整个建立胜任特征模型的本质是()。
A、通过不同的人与同一人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于面试当中的“看”,不正确的是()。
·
提高面试有效性的措施一般不包括()。
·
人力资源规划的第一步是培训与开发。
·
狭义的招聘指的是()。
·
在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的
·
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价
·
心理测验题目的本质是()。
·
未来企业能否成功的关键因素是()。
·
评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数
·
工作分析方法的运用原则是()。
热门试题
·
泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即
·
编制试题的原则主要包括()。
·
外部获取的方式有()
·
简历筛选的首要步骤是()。
·
西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文
·
()是指事总是多种多样的,应该根据不同性
·
竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
·
内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成
·
工作分析主要针对的是()。
·
概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解,