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人力资源管理

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（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

  • A、人与事的总量配置
  • B、人与事的质量配置
  • C、人与事的结构配置
  • D、人员使用效果分析
正确答案:C
答案解析:有
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