多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
心理测验测查的内容是()。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试最擅长的是考察个人的()。
·
抱怨的心态有无价值()。
·
劳动力市场按空间范围大小可分为()。
·
无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不
·
面试开始时应以()为目的。
·
人力资源规划的第一步是培训与开发。
·
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是(
·
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达
·
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪
·
一想到明天就要正式到公司报到上班,李阳心
热门试题
·
内部招聘的政策需要由()来决定。
·
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论
·
内部招聘的渠道包括()
·
人员招聘与选拔的基础是()
·
以下关于工作说明书的编写要求正确的有()
·
员工个体所具有的胜任特征有很多,企业在选
·
以下关于猎头公司的说法,错误的是()
·
招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面的
·
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
·
在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。