多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作特性理论中的五个工作特性是（）、（）、（）、（）、（）
正确答案:
技能多样性；任务完整性；任务重要性；自主性；回馈性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法
·
汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称
·
以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）
·
工作说明书的编写要求主要有（）
·
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，
·
首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是
·
员工辞职的主要原因可能有（）
·
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评
·
会使工作设计具有激励作用的是（）。
热门试题
·
企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞
·
试述社会保险基金的性质与特点。
·
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析
·
什么是人本管理？
·
简述签订集体合同的程序。
·
领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培
·
一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指
·
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、
·
企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，
·
人力资源的实质是（）。
