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人力资源管理

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（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

  • A、结构化问卷法
  • B、非结构化问卷法
  • C、观察法
  • D、访谈法
正确答案:B
答案解析:有
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