多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A、德尔菲法
B、自上而下预测法
C、回归分析法
D、比率分析法
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描
·
简述公共部门人力使用应遵循的原则。
·
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人
·
第一个公认的现代人事管理部门──1902
·
通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾
·
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我
·
在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
·
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
·
人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
·
人力资源具有()的特征。
热门试题
·
人力资本运营
·
降低公务员的职务,一般一次只降低一级。(
·
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的
·
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。(
·
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本
·
人力资源市场具有的功能是()、()、()
·
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式
·
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
·
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的
·
()的完善程度决定了人力资源流动的规模、