多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
公共部门人力资源流动的内在动因是()。
A、物质生活环境的需求
B、社会关系的需求
C、发展的需求
D、竞争的需求
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资
·
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目
·
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容
·
在实际运用中,直接观察法必须贯彻()、(
·
公共部门人才笔试具有()的特点。
·
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,
·
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,
·
绩效评估
·
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
·
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新
热门试题
·
现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效
·
职位评价的基本方法包括()。
·
职位分类的优点在于()。
·
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开
·
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观
·
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的
·
公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“
·
在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
·
评价中心的核心技术是情境模拟测试。()
·
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动