多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动合同履行中的风险及对策。
·
以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定
·
坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解
·
根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照
·
上海、浙江等地规定加班工资计算基数为（）
·
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必
·
下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
·
市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内
·
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
·
集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平
热门试题
·
用人单位劳动标准的作用是什么？
·
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同
·
集体协商集体合同的内容，包括：（）
·
用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违
·
2009年11月10日中午，酷6网员工名
·
为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普
·
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动
·
（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同
·
职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（
·
依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院
