多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
贾厂长新任记 贾炳
·
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动
·
人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
·
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关
·
贾厂长新任记 贾
·
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
·
工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据
·
培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对
·
在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件
·
组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派
热门试题
·
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析
·
人力资源规划的主要环节是()。
·
简述人本管理的理论模式。
·
考评标度的形式有哪些?
·
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管
·
管理人员定员的方法是()。
·
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:
·
职业咨询预测法的主要测评工具有()。
·
培训管理的目的包括?()
·
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,