多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成
·
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任
·
简述人力资源的目标。
·
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这
·
公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“
·
人力资本的性质主要体现在()。
·
从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人
·
具有内耗性特征的资源是()
·
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
·
人力资源规划与企业战略的关系是()。
热门试题
·
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训
·
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
·
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法
·
定员常用的方法是什么?
·
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能
·
公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”
·
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能
·
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
·
一个机床操作工把大量的机油洒在他机
·
人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的