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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
员工培训需求分析有（ ）层次。
A、战略
B、战术
C、组织
D、群体
E、个人
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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下列哪项不属于高绩效组织具有的特征（）
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（）是指通过资源整合，资源优化，最大限度
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学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效
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绩效评价误差的危害不对的是（）
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有效的倾听是积极主动的而非被动的。
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绩效工资的实施条件，不对的是（）
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360度绩效考评一般适合（）人以上的大公
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确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
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帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
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高效团队的特征不包括（）
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绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系
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在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
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工作要项
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员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
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对于流程再造的特点，说法错误的是（）
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（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务
