多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪些属于直接反馈试探()。
A、语言式反馈试探
B、行为式反馈试探
C、聚合式反馈试探
D、辐射式反馈试探
E、扫描式反馈试探
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
机械能力是指:()、()、()
·
高权力动机者通常比那些低权力动机者在领导
·
心理测验的编制原则是什么?
·
影响信度系数的因素()、()
·
()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
·
在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要
·
素质测评的原则指的是()
·
胜任力的模型有()和()
·
简要回答考核性测评的原则。
·
使用申请表进行人员预测的一种常见方式是(
热门试题
·
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是(
·
素质测评信息化中应注意的问题有哪些?
·
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步
·
当量量化
·
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则
·
()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次
·
论述胜任力方法和工作分析方法的比较。
·
在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评
·
简述人员测评的基本类型?
·
从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式: