多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）
A、岗位排列法
B、要素比较法
C、岗位分类法
D、要素计点法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
·
福利管理的主要内容包括（）。
·
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员
·
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确
·
要素比较法的优点是（）
·
薪点工资的薪酬结构属于（）
·
工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
·
新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房
·
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注
·
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
热门试题
·
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
·
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）
·
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规
·
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的
·
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所
·
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制
·
下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的
·
社会福利的实施对象是（）
·
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
·
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（
