多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考评人员的问题大多来自()因素的影响。
A、客观
B、主观
C、市场
D、企业
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在对主管人员的开发中存在的问题不包括()
·
作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人
·
技术进步产生的效应包括生产率的提高和()
·
影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因
·
美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
·
简述企业文化的含义、特征及作用。
·
下列关于360度绩效评估法的论述正确的是
·
使用(),可以计算出公司为了获得所需数量
·
根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。
·
同侧效度
热门试题
·
下面不属于专题讲座培训法的优点的是()。
·
霍桑试验包括照明试验、福利试验、()。
·
每年末,各单位应将本*单位重要岗位人员强
·
怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事
·
人力资源结构平衡总量一定平衡。
·
企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和
·
对人力资源的外在要素是()。
·
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发
·
人力资源预测可分为()和()。
·
饭店采用观察法进行工作调查,具体可分为(