多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源需求预测与人力资源供给预测
D、不确定
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
·
旅游组织文化建设应遵循哪些原则？
·
对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
·
在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务
·
“科学管理之父”指的是（）
·
德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划
·
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
·
从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成
·
“人本管理”思想的基础是（）
热门试题
·
以下关于招聘的说法正确的是（）
·
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
·
我国旅游人力资源管理面临哪些问题？
·
在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是
·
下列不属于“职业”特点的是（）。
·
一套工作评价系统包括的内容是（）
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
·
旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
