多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议(),向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。
A、一年进行一次;期满前60日内
B、两年进行一次;期满前30日内
C、一年进行一次;期满前30日内
D、两年进行一次;期满前60日内
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同解除时,哪些情形应当支付经济补偿
·
()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
·
集体合同经双方当事人签字即行生效。()
·
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()
·
凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在十日
·
以下不属于企业社会责任的有()。
·
近年来,美国工会出现一系列新变化,如()
·
以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的
·
由用人单位自主建立,经过职工代表大会或者
·
美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是(
热门试题
·
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
·
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动
·
经济全球化不是指()。
·
劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区
·
简述抽样检查的步骤。
·
发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代
·
简述劳动合同履行风险控制方法。
·
劳动力市场供求状况,会直接影响到劳动力价
·
美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名
·
()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇