多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A、用人单位通过民主程序制定的
B、不违反国家法律、行政法规及政策规定
C、已向劳动者公示的
D、经过劳动行政机关的审批或者备案
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款
·
下列不属于传统招聘媒介的是（）
·
“没有无用之人、只有没用好之人”体现（
·
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技
·
工作岗位分析的作用有（）
·
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
·
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人
·
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全
·
岗位评价是在（）基础上进行的。
·
制定职业生涯规划的关键是（）
热门试题
·
劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进
·
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体
·
外部招募的主要方法有哪些？
·
一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学
·
职能设计包括（）
·
有效的信息反馈应具有的特征为（）。
·
“如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属
·
绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几
·
（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知
·
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（
