多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源需求分析两个基本方法()。
A、统计法
B、推断法
C、回归分析法
D、自上而下法
E、自下而上法
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是19
·
人力资源战略规划之中期规划通常指()。
·
档案管理员认为无效的档案材料可以自行销毁
·
评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被
·
组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
·
战略人力资源开发的角色定位是()。
·
通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规
·
哪一个权威人物有关生理与心理需求方面的著
·
在绩效管理过程中,各级管理者从公司整体利
·
招聘大学生分配到采油工岗位的,书报费标准
热门试题
·
雇员关系的一种方法是()。
·
人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
·
所谓(),就是企业渴求的未来状态。
·
能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状
·
双因素理论是由()提出。
·
硬性数据
·
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模
·
设定公司的薪酬政策目标的目的有()。
·
考核申述是指()。
·
简述我国劳动关系现状的影响因素。