多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是()。
A、具有法律效力
B、办案迅速
C、程序简便
D、有利于日后继续交往合作
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原
·
在订立分包合同时,应严格按照《总包合同示
·
工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的
·
不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要
·
对公安机关在侦查活动中的违法行为的控告或
·
显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平
·
从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单
·
以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作
·
下列选项中不属于农民工业余学校设置的是(
·
在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中
热门试题
·
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政
·
因意外伤害死亡的,每人赔付不得低于()万
·
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以
·
《建筑法》规定,房屋拆除应当由具备保证安
·
负责建立每日人员流动台账的是()。
·
出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利
·
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。
·
安全控制既要克服人的不安全(),又要克服
·
所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合
·
重庆某区农民工丙工伤了,伤在左脚,拇指从