多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
《中国比奈测验》在结果解释和评定成绩的方式上采用了（）。
A、智龄
B、比率智商
C、心龄
D、离差智商
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人格测评的工具。
·
（）是指个人言行中表现出来的某些稳固的倾
·
主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测
·
试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（
·
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划
·
测评标准体系建构的基本原则有哪些？
·
整体差异分析的不同形式包括（）。
·
人员测评与人员选拔的关系是（）
·
倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心
·
人员测评存在的客观基础是（）
热门试题
·
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的
·
投射法起源于（）
·
整体分布分析常见的形式有（）
·
古德依纳芙—哈里斯绘人测验是（）。
·
最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
·
仔细分析心理测验的记分过程，其中并不包括
·
内部一致性信度就是同质性信度。
·
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后
·
评价中心测评中，主事人观察评定考生的（）
·
标度
